我國3D打印產業人才相關政策建議

我國3D打印產業研發和領軍人才匱乏。因此，針對加快培養和引進產業研發和領軍人才的相關舉措，提出兩方面的政策建議：一是培養和引進產業研發和領軍人才的政策建議；二是推進我國3D打印產業研發人員融入全球創新網絡的對策建議。

加快培養和引進產業研發和領軍人才

3D打印制造時代，全球制造業呈現分布式、網絡化和扁平化的特征，需要加快對3D打印制造產業發展領軍人才、復合型人才和研發人員的培養和引進，提高產業的自主創新能力。在這種背景下，對培養3D打印產業領軍人才以及專業性人才的教育體系提出了更高的要求。據此本文提出培養3D打印人才相關建議：

1. 擴大3D打印產業相關專業人才培養規模，推進產學合作協同育才
   • 依托已有的3D打印優勢高校和科研機構，建立健全3D打印人才培養體系，積極開展高校教師的3D打印知識培訓，支持在有條件的高校設立3D打印課程、學科或專業，鼓勵院校與企業聯合辦學或建立3D打印人才培訓基地。
   • 應加強對師資隊伍、課程設計、實驗室等相關硬件設施等方面的配套支持。如將3D打印技術應用正式編入大學、科研院所、技術院校等相關專業等等。
   • 同時，還應深化校企合作，培育人才。促進3D打印企業與高校建立產學研教學實習基地，與眾多學校合作，為3D打印行業人才培養輸送大批3D打印設備以及提供強有力的技術服務支持，形成了產、學、研、用為一體的解決方案，為學生提供理論和實踐新型教學模式。
   • 建立與3D打印產業發展需求相適應的人力資源管理體系。
2. 加大海外3D打印技術、經營領軍人才引進力度，建立和完善人才評審和激勵機制
   • 利用國家千人計劃，從海外引進一批3D打印高端領軍人才和專業團隊。在引入海外3D打印技術或經營方面領軍人才和專業團隊時，應當注重其本人在國際3D打印領域學術界的聲譽等，在3D打印領域里是否有過重大貢獻，同時還應該考量他是否具有特殊專長和解決實際問題的能力。
   • 對于3D打印技術或經營方面的領軍人才評審，應由國內一流專家組成國家級的評審委員會，下面設置多門類專家組，對擬引進人才嚴格把關。
   • 同時，相關部門應落實3D打印領域領軍人才或高層次科研人員科技成果轉化的股權、期權激勵和獎勵等收益分配政策。
3. 鼓勵國內外3D打印人才自由流動，為國內中青年技術人才提供到海外學習深造的機會
   3D打印產業全球創新網絡影響因素的實證研究結果表明，人才流動對3D打印企業創新合作，有效融入全球創新網絡并帶領企業走向成功具有一定促進作用，尤其是領軍人才、專業人才對于企業競爭力的提升作用更為顯著。因此，應鼓勵國內外3D打印人才自由流動，通過篩選合格的3D打印技術人才派駐合作方學習，派駐人員除了具備較高的技術能力，還必須熟練掌握外語，只有這樣才能將各類知識有效傳遞給我國企業。

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